はじめまして。「恋活アンテナ」編集部です。
タイミーを利用する際、プロフィール写真を撮影して設定しておく必要があります。しかしながら、タイミーをこれからはじめて利用するという方の中には、「どんな写真を載せればいいのかな？」「写真の撮り方はどうすればいいのかな？」と疑問に思う方もいらっしゃるでしょう。
今回の記事では、実際にタイミーを利用してきたり、企業側でタイミーの求人を出してきた経験を踏まえて、タイミーのプロフィール写真はどんなのがいいのか、ＯＫ例やＮＧ例、よくある疑問について解説いたします。
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タイミーのプロフィール写真に悩む！
私は、タイミーを過去2年間で約20回ほど利用してきました。タイミーを使い始めたきっかけは、空いている時間を活用して収入を増やしたかったからです。転職活動中にも、空き時間には活用していました。
また、私は宿泊業で仕事をしており、実際に必要に応じてタイミーの求人を出しています。「客室清掃」「食事会場のサポート」「会場設営」などのお仕事で、タイミーの方にご協力いただいています。
今回は、私自身がプロフィール写真を設定するときに気をつけたこと、そして企業側でタイミーの募集を担当して感じたポイントを紹介します。
まず最初に確認しておきたいのは、「タイミーユーザー利用規約」です。これは、意外と確認している方が少ないです。最低限のルールを押さえておくことで、不適切な写真を登録してしまうリスクを防ぐことができます。たとえば、マスク着用やサングラス、プリクラ等の過度な加工、集合写真の切り抜きなどは避けるべき項目です。規約は難しそうに見えても、要点は「本人がはっきり分かる、仕事にふさわしい写真か」の一点に尽きます。
私は、スマートフォンの自撮りでプロフィール写真を用意しました。履歴書用の証明写真ほどのクオリティは必要ないかもしれませんが、近い印象になるよう意識しました。実際、スマホでも“光・角度・背景”の3点をおさえるだけで、見違える仕上がりになります。具体的には、窓からの自然光を正面かやや斜め前から受け、影が強く出ない位置を探すこと、カメラは目線より少し上に構え、顎を引きすぎないこと、背景は無地で明るい壁にすることの三つです。これらを守るだけで、表情が柔らかく、輪郭もすっきり見えます。
企業がタイミーでマッチング後に確認できるワーカーの情報は、主に「年齢・性別・顔写真」です。つまり、写真の印象がそのまま「第一印象」になります。応募要件を満たしていれば、基本的に応募の早い順で採用が決まりますが、私はできるだけ同じ企業で継続して働きたいタイプなので、リクエスト求人をもらえるよう、勤務態度やプロフィール写真にも気を配ってきました。その結果、今では特定の企業からリクエストをいただく機会が増えたと実感しています。最初は「タイミーさん」と呼ばれるのに違和感がありましたが、プロフィール写真を工夫することで名前で呼んでもらえる場面が増えた気がします。現場で会った瞬間に「あ、プロフィールの方ですね」と言われることもあり、スタート時点のコミュニケーションが少し滑らかになりました。
タイミーのプロフィール写真はどんなのがいい？
私が写真を選ぶ際に意識した具体的なポイントは次のとおりです。
・顔写真が直近のものであること
・画像が鮮明で明るいこと（逆光や暗所は避ける）
・正面を向き、顔全体が分かること
・背景と顔のバランスがとれていること（余白を確保し、窮屈にしない）
・背景は白やグレーなどの壁を使用すること（ポスター・洗濯物など生活感のあるものが写り込まないようにする）
これらを意識するだけでも、見る人に与える印象がぐっと変わります。では、髪型・服装・表情のOK例とNG例を順番に見ていきます。できれば同じ条件で数枚撮影し、第三者に「どれが一番仕事っぽく見えるか」を聞いてから決めると、主観の偏りを減らせます。
髪型やメイクのOK例・NG例
OK例
・髪の長さに応じて清潔感が感じられる髪型（長髪は耳や目にかからないよう整える）
・髪色は極端に派手なものを避ける（落ち着いたブラウン程度）
・メイクは落ち着いた自然な印象を心がける（ベース・眉・リップを丁寧に）
NG例
・寝ぐせが残っているように見える髪型
・長髪で顔を隠してしまう髪型や前髪が目にかかる状態
・派手すぎるメイク（過度なラメ、濃いアイライン、カラーコンタクトなど）
髪型やメイクは、写真を見る企業担当者が「清潔感」「誠実さ」を感じるかどうかに直結します。派手さよりも「自然で整っている」印象を重視しましょう。女性だけでなく男性も、眉を整え、髭の剃り残しをチェックするだけで印象は大きく変わります。額や鼻のテカリは、ティッシュで軽く押さえるだけでも改善します。
服装のOK例・NG例
OK例
・襟付きのシャツなど、落ち着いた色合いの服装
・無地またはシンプルな柄（白、淡いブルー、グレーなど）
・首元・肩のラインが整うアイテム（ジャケット、カーディガンも◎）
NG例
・極端に派手な服装や大きなプリントTシャツ
・露出の多い服やカジュアルすぎる部屋着
・しわだらけ・毛玉だらけなど“手入れ不足感”のある服
タイミーのプロフィール写真は「履歴書より少し柔らかいけれど、仕事に向いた印象」であることが大切です。家庭で撮影する場合も、部屋着のままではなく、軽く整えた服装を意識すると印象が良くなります。特に襟元と肩のラインが整っていると、姿勢まで良く見えます。アクセサリーは最小限にし、香りや柄が強いアイテムは映像越しでも“派手”に見えがちなので注意します。
表情のOK例・NG例
OK例
・自然で少し笑顔が感じられる表情（歯は見せても見せなくてもOK、力みはNG）
・顔の向きが正面で、目線がカメラに合っている
NG例
・無表情・真面目すぎて暗く見える表情
・口を大きく開けて笑いすぎる（カジュアルすぎて仕事の印象が薄れる）
・目線がカメラと合っていない、上目遣い・見下ろしすぎ
プロフィール写真は「柔らかさ」と「安心感」のバランスが大事です。笑いすぎず、堅すぎず、「仕事の場にふさわしい自然な笑顔」を意識してみてください。鏡を見ながら口角を“少し上げる”イメージで練習すると、ぎこちなさが抜けます。撮影直前に深呼吸をして肩の力を抜くと、目元の緊張も和らぎます。
企業担当者から見た“印象に残る”写真とは
企業の採用担当として実際にワーカーを選ぶ立場にいると、プロフィール写真の印象がいかに大きいかを実感します。同じ応募条件でも、写真の雰囲気が「丁寧そう」「清潔感がある」「健康状態が良好」と感じられる人は自然と記憶に残ります。
また、タイミーでは企業側の管理画面で応募者のプロフィール写真が一覧で並ぶため、写真が明るく見やすいだけで「この人良さそうだな」と感じることがあります。逆に、暗い場所や影が強く映っている写真は、表情が分かりにくく、どうしても印象が弱くなってしまいます。
採用現場では、一人ひとりのプロフィールをじっくり確認する時間はあまりありません。だからこそ、一瞬で好印象をアピールすることが大事です。写真1枚が、応募先の「安心感」や「信頼感」に直結しているという意識を持てると、選ばれる確率は着実に上がります。さらに、同じ企業へ複数回応募する場合、前回と同じ写真でもかまいませんが、季節や髪型の変化に合わせて最新の1枚に差し替えると、細部まで気を配れる人という印象も加わります。
撮影時に失敗しやすいポイント
意外と多いのが、背景や撮影角度の失敗です。たとえば、カーテンや家具、洗濯物が写り込んでいると生活感が強く出てしまい、ビジネスの印象とは離れます。
また、真下や真上から撮影すると顔がゆがんで見えたり、影ができたりします。スマートフォンを使う場合は、目線より少し上にカメラを構えると、自然で明るい印象になります。撮影する時間帯は、日中の自然光が入る時間が理想的。窓際でレースカーテン越しに撮影すると、肌の色もきれいに写ります。
もし室内の光量が足りなければ、白い紙やレフ板代わりのノートを胸元に持つと、顔の下からの影が柔らぎます。インカメラの美肌フィルターは強度を上げすぎると不自然なので、基本オフか最弱に設定するとリアルさを保てます。
スマホでできる“5分の撮影ルーティン”
1）前髪と襟元を整える（コームでひと撫で、服のしわを手でのばす）
2）窓からの自然光が斜め前から当たる位置に立つ（逆光は避ける）
3）スマホは目線より5～10cm上、腕を伸ばしてやや俯瞰で構える
4）画面で“顔：背景＝7：3”程度に収まる構図にする（頭頂は切らない）
5）連写で10～15枚撮影し、最も自然な1枚を選ぶ
三脚やスマホスタンドがあれば、インカメラのタイマー（3～10秒）を使うとブレが減って仕上がりが安定します。手っ取り早く、誰かに撮ってもらうのもありだと思います。可能なら背景の前に50cmほど前進して立ち、壁から少し距離を取ると、背景の影やシワが目立ちにくく、顔がより立体的に映ります。
よくある質問
ここからは、タイミーのプロフィール写真についてよくある質問にお答えします。
Q. 写真は自撮りでもいい？
→ 問題ありません。ただし、「顔の大きさと背景のバランス」に注意しましょう。腕を伸ばしすぎると顔が歪んで見えることがあるため、タイマーと簡易スタンドを使うのがおすすめです。
Q. プリクラでもいい？
→ できれば避けたほうが無難です。特に加工された写真は、実際の印象と違って見えるため、企業担当者が戸惑う原因になります。肌補正・目の拡大・デコレーションなどはNGです。
Q. マスクをしていてもいい？
→ これはNGです。規約上も基本は素顔での撮影が求められます。サングラスやつばの大きい帽子、顔の半分を隠すマフラー等も避けましょう。
Q. 身分証明書の写真を使ってもいい？
→ おすすめできません。古い写真や画質の悪いものは印象が良くないため、新しく撮影するのがベターです。少なくとも直近1年以内、できれば3～6か月以内の写真が望ましいです。
Q. 解像度やファイルの向きは？
→ スマホの標準設定（1200px以上程度）で十分です。縦向きが基本。アップロード後にトリミングで顔が切れないか必ず確認しましょう。ファイルサイズが大きすぎる場合は、画質を落としすぎずに長辺だけ少し縮小すると、鮮明さを保てます。
■ 最終チェックリスト（提出前の10項目）
①顔の全体（眉～顎）がはっきり写っている
②目線がカメラに合っている
③自然な微笑みで口角が少し上がっている
④逆光・強い影・黄ばみがない
⑤背景は無地（白・薄グレー）で生活感ゼロ
⑥服は無地系・清潔・しわなし
⑦髪は目や頬にかからず整っている
⑧過度な加工・フィルターなし
⑨画像が粗くない（ピンぼけ・ブレなし）
⑩最新の自分に近い見た目
以上の10項目を満たしているか、アップロード前にもう一度だけチェックすると安心です。迷ったら、写真アプリで“明るさのみを微調整（+5〜+10%）”する程度に留め、コントラストや肌補正は触りすぎないのが安全です。
まとめ
タイミーは、履歴書や面接が不要で仕事を見つけられる便利なアプリです。プロフィール写真で応募の可否が決まるわけでもありません。しかし、企業側からすると「どんな人が来るのか分からない」という不安もあります。そのため、プロフィール写真は企業がワーカーを判断するうえで非常に重要な要素になります。企業担当者が見ているのは、「清潔感」「誠実さ」「健康的な印象」などの要素。これらを意識して写真を選ぶことで、「この人に任せても大丈夫そうだ」と感じてもらえます。
タイミーでは登録時にスマホに保存してある写真を使う人も多いですが、ほんの少しの工夫で印象は大きく変わります。具体的には、自然光のある場所で、背景・角度・表情の三点を整えるだけでOKです。迷ったら“少し明るめ・少し微笑む・少し引きの構図”を意識してみてください。
企業によっては、タイミーの管理画面で「お気に入りワーカー」を登録し、優先的に求人を公開する仕組みがあります。その際、プロフィール写真はシステム上の「アイコン」として表示され、企業担当者があなたを見分ける目印になります。つまり、プロフィール写真は「自分を信頼してもらう第一歩」。登録時に少しだけ時間をかけて撮り直すことで、お互いの安心感につながり、結果的にリクエスト求人や継続依頼のチャンスも増えます。
最後に、タイミーのお仕事は、企業との信頼関係があってお仕事をするのが前提だと思います。履歴書や面接が無い代わりに、プロフィール写真の印象が、あなたの評価に影響することを意識してください。事前に企業にいい印象を与えておくことで、あなたに仕事を教える方の意識は変わってきます。スキマバイトであっても気持ちよくお仕事を完結したいのが、働く側の理想ではないでしょうか。もう一度、自分のアカウント、プロフィール写真を確認してみてください。ほんのひと手間加えることで、意外と変化が現れるかもしれません。
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