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「パートで後から入った人の方が時給が高い……!なんか悔しいけれど、どうしたらいいの?」
今回はそんなお悩みを解決する記事です!
<時給の高いパート探しにおすすめのバイトアプリ>
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パートで後から入った人の方が時給が高い!
パートで働いていると、今まで長期間働いてきていた人達よりも、後から入ってきた人の方が時給が高いという事があったりしますよね。
おそらくですが、求人などの関係で時給を上げて募集したものの、既に採用している人は時給を上げる必要が無いと考えてそのような状態になってしまうのだと思われます。
ただ、何かしらのきっかけで後輩の方が時給が高いと分かってしまうと、前から働いている人はモチベーションが下がりますよね。
今回の記事では、パートで後から入ってきた人の方が時給が高かった体験談や、パートの方が時給を上げるための方法について解説させていただきます。
SNSの体験談
パートやバイトで後から入ってきた来た人の方が時給高いことはよくあるのか、SNSでの体験談を調査してみたところ、↓のような声が集まりました。
・パートって後から入った人の方が時給高いってあるあるなんだ。きついよなぁ。教えてるのに教えられてる人の方が時給高いなんて。
・毎日真面目に働いていたのに、後から入ってきた時短パートさんに時給を越された。早退遅刻の数だけで評価しているらしい。これが現実。悔しいですね。
・母のパート時給が980円から1000円に上がったらしいけど、後から入った新入りは1100円らしくて、日本企業はそういうとこやぞと思った。とはいえ、元からいた従業員の時給も上げているだけでマシな企業だとも思う。
・後から入ってきた人の方が時給が良いとやるきなくす…。
SNSではかなり多くの方が、パートで後から入ってきた来た人の方が時給が高いという経験をしているようでした。
対策方法はある?
もし、パートで後から入ってきた人の方が時給が高い場合、どうにかして自分も時給を上げることはできないのでしょうか?ここからは、自分も時給を上げるための対策方法を紹介していきます。
直談判で交渉する
まず、店長などのパート・バイトの責任者に直接交渉して、時給を上げてもらう方法があります。
ただ時給を上げて欲しいとだけ言っても聞いてもらえない可能性が高いので、「後から入ってきた人の方が時給が高いのは流石におかしいしモチベーションも下がる」という旨を伝えてみることをオススメします。
会社にメールなどで問い合わせをする
次に、パートで働いている会社に対して、メールなどで時給は上がらないのかを問い合わせてみるのもありでしょう。
自分だけでなく、会社全体として前からパートで働いている人よりも後から入ってきた人の方が時給が高いという状態なのであれば、複数人の方が不満を抱えている状態かと思います。その状態であればメールであっても問い合わせをすれば対応してくれる可能性があります。
また、働いているパート先での店長や上司には時給の決定権がないことも当然あるので、そういった場合には会社に直接問い合わせをするのは効果的かと思います。
他のパート先を探す
最近はタイミー等のスキマバイトアプリも登場してきているので、パート先を掛け持ちしつつ、時給の良いところや自分に合ったところに移行していくというのもアリだと思います。
他のパートでの仕事が決まっている状態であれば、現在のパート先での時給交渉も強気にしやすくなります。
また、現在のパートを始めた際の人材市場と今の人材市場では最低賃金や人手不足などの状況が変わっている可能性が高いです。他のパート先を探してみた結果、いまのパート先の方が良いと分かることもあるかと思うので、その点でも他のパート先を探してみるのはオススメです。
まとめ
というわけで今回の記事では、パートで後から入った人の方が時給が高い時の対策方法について解説させていただきました。ここからは、パート探しにオススメなアプリを紹介していきますので、興味のあるアプリがあればお気軽にインストールしてみてください!
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他のバイトアプリと併用してタイミーを利用しているユーザーも多いので、まだアプリのインストールをしていないという方はぜひインストールしてみてください。
シェアフルは、スキマバイトで利用No1の人気アプリです。基本的な仕組みとしては先ほど紹介したタイミーと同様なので、併用することでより効率よく求人が見つけられるようになります。
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