はじめまして。「恋活アンテナ」編集部です。
タイミーにはバッジという機能があり、自身のスキルや経験を他の企業の方にもアピールができるようになっています。一方で「タイミーでバッジを貰える確率ってどれくらいなのかな？」「タイミーのバッジはいつ貰えるんだろう？」と気になっている方もいらっしゃるかと思います。
今回の記事では、実際にタイミーを利用してきた経験を踏まえて、タイミーでバッジを貰える確率や、その確率を上げるコツ、その他よくある疑問について解説していきます。
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タイミーでバッジを貰える確率はどれくらい？
タイミーでバッジが貰える確率について、結論からお伝えすると、「タイミーを使い始めて最初の5回までは0％、それ以降は10％～20％程度」です。
私はこれまで、タイミーで物流倉庫の仕分け、スーパーの品出し、カフェのホールや洗い場、イベントスタッフ、ポスティングなど、さまざまな単発バイトを経験してきました。
最初は「とりあえず働ければいい」という感覚で応募していましたが、使っていくうちにプロフィール画面に表示される「バッジ」の存在が気になるようになりました。
バッジが増えていくと、企業側からの見え方が良くなると聞き、「実際どれくらいの確率でもらえるものなんだろう？」と疑問に思ったのを覚えています。
私自身の体験を振り返ると、最初の頃は応募件数のわりに、なかなかバッジが増えませんでした。たとえば、飲食店や倉庫作業など、未経験歓迎の案件を中心に10件以上働いても、最初にもらえたバッジはごく一部でした。「たくさん働けば自然と増えるもの」だと思っていたので、少し拍子抜けしたのが正直なところです。
ただ、20件、30件と経験を重ねていくうちに、少しずつ傾向が見えてきました。タイミーの公式情報にも、バッジは「3つ以上の店舗から認定を受ける」「合計で5回以上の認定を受ける」といった条件があることが示されています。つまり、同じ仕事をこなすだけでなく、複数の現場で安定して高評価を得る経験が重要だということです。
私自身もタイミーで 30回以上の単発バイトに応募・勤務 してきましたが、現在取得しているバッジは 3〜4種類程度 です。内訳としては、たとえば「スーパーの品出し」や「物流倉庫での軽作業」、「飲食店の洗い場」など、複数回同じ業種で働いた職種のバッジが中心になっています。3つ以上の現場で安定して良い評価をもらえるようになってから、「品出しバッジ」や「梱包バッジ」といったものが付与されるようになりました。
一方で、イベントスタッフやポスティングのように、1〜2回だけしか働いていないような職種や、そもそものバッジが存在しない仕事では、評価自体は付いていてもバッジにはつながっていないケースが多くあります。
こうした経験から、体感としては「応募した数＝バッジがもらえる数」ではなく、「評価の積み重ね」や「そもそもの仕事選び」が大切だと感じています。私の場合、30回以上働いた中で3〜4種類のバッジが付いているということから考えると、むやみに数をこなすよりも、質を意識した働き方をした方が、結果的にバッジにつながりやすいと感じました。
タイミーでバッジを貰える確率を上げるためには？
バッジはゲームのアイテムのように自動的に、そして即座にもらえるものではありません。だからこそ、少し意識を変えるだけで、周りのワーカーと差をつけ、バッジを貰える可能性が高くなると感じています。ここでは、私自身が試して効果を感じたポイントを中心にお話しします。
欲しいバッジから逆算して同じ業種・職種の案件を継続して選ぶ
タイミーを始めたばかりの頃は、仕事内容をあまり気にせず、条件だけで案件を選んでいました。場所が近いから、時間がちょうどいいからといった理由だけで、昨日はスーパーで品出し、今日はカフェで洗い場、明日はチラシ配りというように、全く一貫性のない職種を選んでいました。しかし、それだと毎回仕事内容が変わり、企業側から見ても「どんな人なのか」が分かりにくい状態になっていたと思います。実績が分散してしまうと、システム側でもスキルの習熟度が判定されにくくなるため、バッジ獲得には遠回りになってしまいます。
そこで私が意識するようになったのが、欲しいバッジから逆算して同じ業種や似た職種の案件を選ぶことでした。たとえば、スーパーでの品出し業務や、倉庫での軽作業など、ある程度共通点のある仕事を続けて選ぶようにしました。このように似た業種、作業を繰り返すことで自分自身の仕事のスピードが上がるのはもちろん、現場のスタッフさんともスムーズに連携が取れるようになり、結果として企業からの評価も安定していきます。
また、バッジを獲得するには3店舗以上から認定を受ける必要があります。つまり、いくら同じ店舗で何度も働いて高評価をもらっていても、それだけでは条件を満たさず、バッジにはつながらない可能性があります。
私自身も最初は同じ店舗ばかり選んでいた時期がありましたが、あえて別の店舗でも同じ業種の案件に応募するようにしたところ、スーパーの品出し案件に集中して3店舗で勤務した直後に「品出しバッジ」を獲得できました。バラバラに働いていた頃と比べると、明らかに効率よくバッジが増えていった感覚があります。まずは自分の中で「これは得意かもしれない」と思える分野を一つ決め、そのカテゴリーの案件を複数店舗で回しながら経験を積むこと。それが、バッジ獲得への近道だと感じました。
評価を安定させることを最優先に考える
バッジの獲得には、企業からの「Good評価」が大きく影響していると感じます。（直接的な関係は無いかと思いますが、Good評価をしてくれる企業からはバッジの認定も貰いやすい印象です。）特別なスキルがなくても、時間を守る、指示を素直に聞く、最低限の挨拶をきちんとする、といった基本的な部分が安定しているだけで、評価は自然と高くなりやすいです。
単発バイトという性質上、現場の方は「この人は今日一日、トラブルなく真面目に働いてくれるだろうか」という不安が少なからずあると思います。その不安を無くせるように、誠実な態度で業務に取り組むことで、「安心して任せられる人」という信頼が積み上がっていきます。私自身、忙しい現場でうまく動けず落ち込んだ日もありましたが、そういう時ほど無断欠勤や遅刻をしないこと、最後までやり切ることを意識していました。派手な活躍はできなくても、「安心して任せられる人」という評価が積み重なっていくことで、後からバッジという形で返ってきた感覚があります。
タイミーでGood評価があまり貰えていないという方は、こちらの記事も参考にしてみてください。
※関連記事：タイミーでグッド率が下がった理由は？回復方法はある？
勤務先でコミュニケーションを大切にする
さらに大切なのが勤務先でのコミュニケーションです。指示された仕事が終わった際に「次は何をお手伝いしましょうか？」と一言声をかけるだけで、現場責任者からの印象は格段に良くなります。単発のワーカーであっても、自分から声をかけるようにしたことで、企業側の反応が変わったと感じる場面が増えました。
また、良い評価をもらうためだけではなく、その職種の深い部分に触れる機会にもつながります。例えば飲食店の洗い場で入ったとしても、手の空いた時間にホールの片付けを手伝うことで、洗い場バッジだけでなく、接客に関連するスキルの蓄積も認められることがあります。現場でのポジティブなコミュニケーションを積み重ねることで、企業からのレビューで「次回も頼みたい」、「期待以上の働きだった」と良い評価を貰える可能性が上がります。
タイミーのバッジに関するよくある疑問
タイミーのバッジについて「これってどうなっているんだろう？」と不思議に思う場面がいくつか出てきます。私自身も疑問に思っていた点や、よく聞かれる質問について整理しておきます。
タイミーでバッジはいつ貰える？
バッジが付与されるタイミングは、勤務終了後に企業側がワーカーをレビューした際にいい働きをしてくれたワーカーに対して付与されます。
現在は、一部の業務、例えば清掃、洗い場、品出しなどが対象で対応するバッジが用意されています。
私も最初は「ちゃんと評価してもらえているのかな？」と気になりましたが、勤務後に企業がレビューを行い、その結果としてバッジが付与される仕組みだと分かってからは、必要以上に気にしなくなりました。
タイミーでバッジは意味ない？
「バッジはあっても意味がないのでは？」と思う方もいるかもしれません。
私も最初は半信半疑でした。ただ、バッジが増えてからは、応募できる案件の幅が広がったり、経験者向けの募集が自然と目に入るようになったりと、精神的にも小さな変化を感じる場面がありました。スキルや実績がバッジにより可視化され、どのような業務が得意か、どんな働き方ができるのかが明確になります。企業側からは「即戦力」として評価されやすくなり、より責任のある仕事や継続的な依頼に繋がる可能性もあります。
また、バッジ保有者限定の求人が公開されるため、仕事が見つけやすくなります。特に実績のある業務の案件が届きやすくなり、「バッジ限定お仕事リクエスト」が届くことがあります。私自身も、私の住んでいる地域の最低賃金よりも200円ほど高い時給の案件が届いたことがありました。
必ずしもバッジの有無が全てではありませんが、積み重ねてきた実績の一つとして、無駄になるものではないと思います。
タイミーでバッジが消えることはある？
一度獲得したバッジが消えてしまうのではないかと心配になることがあるかと思います。しかし、基本的に、一度獲得したバッジが突然消えることはありません。
ただし、評価が極端に下がったり、利用規約に反する行為があった場合などは、影響が出る可能性も考えられます。
例えば、当日キャンセルや遅刻を繰り返してペナルティポイントが溜まってしまうと影響が出てしまう可能性も０ではありません。。また、利用規約に違反するような行為があれば、アカウント自体が制限され、結果としてこれまでのバッジが全て無意味になってしまうリスクもあります。一度手に入れたバッジを大切にするということは、そのバッジに恥じないような丁寧な働き方を続けていくということでもあります。過去の功績だけに頼るのではなく、常に「今日の働きが次のバッジや信頼につながる」という意識を持って、日頃から丁寧に働くことが、結果的にバッジを守ることにもつながるはずです。
タイミーの利用停止については、こちらの記事で詳しく解説しています。
※関連記事：タイミーで利用停止になるのはいつまで？解除方法はあるのか？アンケート調査を元に解説！
バッジの種類やレア度は存在する？
タイミーには複数のバッジが存在しますが、その中には「手に入れやすいもの」と「少しハードルが高いもの」があるように感じます。
バッジの種類としては、現在次のようなバッジがあります。レア度が分かりやすく表示されているわけではありませんが、中には入手が難しいものも。
・ホール
・洗い場
・調理
・宴会スタッフ
・フロント
・清掃
・レジ
・品出し
・配達
・検品
・仕分け
・ピッキング
・梱包
・搬入出
例えば、物流倉庫の仕分けや品出しといった案件数が多い職種のバッジは、比較的早い段階で獲得できることが多いです。一方で、専門性が高く即戦力が求められる職種などは、募集自体が少なかったり、求められるスキルの水準がもともと高かったりするため、バッジ獲得が難しいことがあります。
自分がよく行くエリアや、自分が得意とする職種でどんなバッジがあるのかをリサーチしてみるのも、タイミーを楽しむ一つのコツです。レアなバッジを狙って、あえて普段は行かないような職種に挑戦してみることで、自分でも気づかなかった新しい適性が見つかるかもしれません。バッジ集めを一つの「モチベーションの源」にすることで、単調になりがちな単発バイトも、自分を成長させるためのステップアップとして捉えられるようになります。
まとめ
タイミーのバッジは、働いた回数だけで自動的にもらえるものではなく、評価や経験の積み重ねによって付与されていく仕組みだと感じました。
同じ業種を継続して選ぶことや、基本的な勤務態度を安定させること、勤務先で丁寧なコミュニケーションを心がけることなど、日々の積み重ねが結果につながります。
私自身、最初はなかなかバッジが増えず不安に感じていましたが、働き方を少し意識するだけで、少しずつ結果が見えるようになりました。
すぐに増えなくても焦らず、自分のペースで経験を重ねていくことで、自然とバッジが付いてくる可能性は高まります。これからタイミーを使っていく方や、バッジがなかなか増えずに悩んでいる方にとって、少しでも参考になれば幸いです。
